동성 커플: 결혼 허가증이 증가하고 있습니다.

'다양성경영'이라고 들어보셨나요? 직원 간의 차이를 관리하고 차별을 방지하는 "회사의 능력"을 나타내는 "미국식 표현입니다.

이 윤리는 이탈리아 노동계에도 서서히 영향을 미치고 있습니다. 현재 Oscar Scalfarotto가 설립한 Parks 재단이 더 나은 성과를 내는 기업에 대한 인식을 높이기 위해 만든 상인 "Diversity Index"에 25개의 이탈리아 기업만 참여했습니다. 이 중 Barilla도 가족에 대한 문제 이후 모든 종류의 부부를 동일시하고 싶다고 공식적으로 발표한 Intesa Sanpaolo 및 Telecom입니다.

“LGBT의 가족생활은 직장에서 보이지 않는 경우가 많아 경력에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 사무실이나 부문을 이끄는 사람이 후보자를 선택하기 전에 먼저 아는 것이 중요하고, 한 사람에 대해 모든 것을 알고 있다면 ..(아내나 남편, 아이들, 생활방식) 그리고 그 무엇도, 선택이 먼저 가는 것이 더 쉽습니다...", 의견 밀라노에 기반을 둔 국제 로펌인 Linklaters의 Dario Longo가 말했습니다.

따라서 각각의 작은 단계는 근본적인 영향을 미칠 수 있으며 공통의 민감성을 변화시키고 기업이 성평등을 목표로 하는 이니셔티브를 채택하도록 압박하는 데 기여할 수 있습니다.