커뮤니케이션 중인 여성: Teads의 Antonella La Carpia와의 인터뷰
성인이 되는 것은 확실히 개인과 브랜드 모두에게 중요한 이정표이며, 이 특별한 경우에는 우리에게도 중요합니다.
여성이 18세가 됨에 따라 커뮤니케이션 분야에서 일하는 여성에 초점을 맞춘 Women Empowerment 프로젝트를 시작하기로 결정했습니다.
Teads의 EMEA 및 APAC 마케팅 및 커뮤니케이션 이사인 Antonella La Carpia는 5가지 중요한 질문에 답하여 그녀의 경로와 인지도를 얻은 방법에 대해 설명했습니다.
1. 일의 세계에서 "여자가 되는 것"은 어떤 것입니까?
직업 세계에서 여성이 되는 것은 단순한 일이 아니며 당연하게 여겨지는 일도 아닙니다. 분명히 고정 관념 뒤에 숨을 위험이 상당히 높기 때문에 직접적으로 말하고 싶습니다. 최근 몇 년 동안 신뢰를 구축하고 무엇보다 리더십을 구축하는 것이 쉽지 않았습니다. 특히 이탈리아와 같은 지역에서 특히 그렇습니다. 다른 유럽 국가들 뒤에는 여성의 역할에 대한 문화 유산이 있습니다(최근 몇 년 동안 상황이 개선되고 있음을 인정해야 하지만). 일반적으로 일하는 것은 어떤 면에서는 훨씬 더 단순합니다. 왜냐하면 우리 여성은 멀티태스킹을 하고 우리 삶의 많은 측면을 돌봐야 하는 사적인 차원에서도 이 능력을 직장에서도 수행할 수 있기 때문입니다. 자신의 신뢰와 리더십을 구축하는 것은 쉽지 않습니다. 최근 몇 년 동안 직장에서 여성이 겪는 어려움에 대해 남성 동료들에게 저항(우리는 종종 경멸적인 의미의 "페미니스트"로 정의됨)을 야기했기 때문에 피곤했습니다. 다행히도 나와 같은 회사에서는 더 쉽습니다. 여성 리더십 개발을 지원하기 위한 경로를 구축할 수 있는 공통 공간을 찾는 아이디어가 매우 흥미로운 방식으로 성장하고 있는 것이기 때문에 저는 이렇게 말할 수 있어 기쁩니다." 저는 "우리의 역할 향상에 많은 관심을 기울이는 회사"에서 중요한 위치에 있는 여성입니다.
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2. 18세에 당신에게 "여성 역량 강화"는 무엇이었습니까?
저의 큰 포부 중에는 학위, 부모님의 기대에 부응하고 좋은 아내와 어머니가 되는 것이 있었습니다. 직업은 개인적인 성장에 대한 저의 열망이었습니다. 분명히 자라면서 공부하고 경험하는 것이 일이 반드시 필요한 것은 아니라는 것을 깨닫습니다 사생활을 희생하고 엄마와 여자가 될 수 있는 가능성을 의미합니다. 올바른 균형, 힘, 긍정적인 작업 환경을 찾을 수 있다는 것은 여성이 자신의 정체성에 대해 더 만족하고 집으로 돌아갈 수 있게 해주는 것이라고 생각합니다. 여성은 반드시 노력해야 합니다. 자신을 높이고, 전문적인 관점에서도 자신의 최고를 탐구하는 것은 무엇보다도 훨씬 더 철저하게 사생활을 다룰 수 있기 때문입니다.그렇지 않으면 필연적으로 그녀는 100% 완전한 여성이 될 수 없습니다. 이 관점에서 나는 종종 내 어머니의 모습과 나를 비교합니다. 그녀는 부분적으로는 사랑에 의해, 부분적으로는 문화 유산에서, 실제로 몇 년 동안 화학을 공부한 후 그는 대학을 그만두고 자녀들에게 전 시간을 바쳤습니다. 그러나 몇 년 후 그는 자신의 일부가 실현되지 않는 선택에 직면하여 때때로 회개의 감정을 느꼈다고 고백했습니다. 이러한 결핍으로 인해 그녀는 종종 "내가 내 경력을 추구했더라면 내 아이들에게 더 많은 교훈을 줄 수 있었을까?"라고 생각합니다. 의심할 여지 없이 우리는 인간성의 기초가 관계의 질(직장과 사생활 모두에서)에 주어지기 때문에 경력과 사생활 사이의 올바른 균형을 찾아야 합니다.
3. 오늘날 "여성 권한 부여"와 연관되는 세 단어
사상의 자유, 자신의 존재 방식에 일관성을 유지하고, 자신의 리더십이 남성과 동등한 의사 결정 수준에서 100% 인정되도록 발언권을 가질 수 있는 능력.
4. 18세의 당신에게 추천하고 싶은 것은?
작업 차원에서는 할 줄 아는 것 외에 될 줄도 알아야 합니다. 연구를 멈추지 않고 자신의 작업 분야에 대한 구체적인 지식을 심화해야 합니다. 또한 호기심을 키우는 것이 중요합니다. 내 경력 경로는 매우 피곤했습니다. 저는 "이 시장이 정의되고 있었기 때문에 시장을 알지 못하는 회사에 입사했으며 동시에 주로 "괴짜"로 점유된 특정 수준의 리더십과 인터페이스하는 방법을 이해해야 했습니다. 다른 사람들과 관계를 맺는 데 어려움을 겪음; 나의 호기심으로 인해 비교를 확립하기 위해 그들의 언어를 이해할 수 있었습니다. "회사에서 성장하기 위해서는 부가가치를 가져와야 하며, 이는 주로 자신을 위한 것이어야 합니다. , 사생활과 직장 생활 사이의 심리적 균형을 이해하고 일상 생활에서 "질적으로 흥미로운 활동을 수행하고 자신의 모든 약속과 관심을 더 잘 조직하기 위해 올바른" 비타민 "을 찾는 데 필요한 것이 무엇인지 이해하고 이후에 동료와 작업 환경을 위해 일반. 나의 비타민은 매일 나 자신에게, 조직과 행복에 대해 질문하는 사실이다. 나의 일에서 나는 생명을 구하는 것이 아니라 세상을 더 사회적으로 흥미롭게 만들고 사람들의 두뇌가 자신의 두뇌가 될 수 있도록 미디어를 구하려고 한다. 흥미로운 점: 정직, 호기심, 행복, 결단력 및 다른 사람들을 돌보는 사실은 차례로 직장 수준에서도 자신을 돌볼 수 있게 해줍니다.
5. 오늘날 여성의 임파워먼트에 대한 논의가 얼마나 필요하고 무엇을 해야 합니까?
이 문제에 대해 이야기하고 다룰 필요가 있습니다. 인식에 도달한 우리(말할 수 있다면 시장은 이미 준비가 된 것입니다)가 아니라 오늘날 훨씬 뒤쳐져 있는 다른 나라의 여성들을 돕는 것입니다. 이 앞. . 우리는 오늘날 사회에서 인간으로서 그리고 미래에 노동자로서 자신의 역할에 대해 목소리와 권리를 부여할 가능성이 없는 여성들을 위해 이 일을 해야 합니다.
