직장에서 갭 이어를 어떻게 보내나요?

직장에서 갭이어를 보내고 떠나거나 심지어 머물면서 자신에게만 헌신하는 것이 보기보다 쉽기 때문입니다. 영어로는 "Gap Year" 또는 "Career Break"라고 합니다. 우리와 함께 하는 소위 "안식년"은 전문적인 경험에 전념하여 업무를 중단할 뿐만 아니라 전 세계를 여행하고, 석사 학위를 취득하고, 외국어를 배울 수 있는 기회입니다. 또는 기타 활동. 수행하는 방법? 무급 휴가나 훈련 휴가는 고용주가 개인의 동기를 평가한 후 허용하면 충분합니다.

그리고 앵글로색슨 국가에서 이러한 유형의 "타임아웃"이 충분히 실행된다면 이탈리아에서는 여전히 첫 직장을 기다리는 최근 졸업생들의 일입니다. 이탈리아에서는 Livia Turco 장관이 제안한 2000년 법률 53과 함께 안식년이 도입되었습니다. 이 법은 출산, 훈련 및 심각한 질병을 포함한 심각한 가족 사유로 육아휴직을 도입했습니다. L " 갭 이어는 무급 결근 기간입니다. , 종료 시 지원자는 자신의 직업으로 돌아갈 권리를 보유합니다.

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직업 변경: "자신을 찾을 기회

휴가는 근로자의 서면 요청과 동기 부여가 있는 경우에만 활성화할 수 있습니다. 그렇지 않으면 "근로자의 강제 결근"으로 1년분의 급여를 저축하는 일종의 유연성이 될 수 있다. 근로자는 이 기간 동안 다른 유급 활동을 할 수 없으며 동시에 퇴직금 선지급을 요구할 수 있다. 훈련비를 지원하기 위해." 또는 기타 휴가를 요청한 사유.
안식년은 직장생활에서 1회만 사용할 수 있으며, 근속기간은 5년 이상이어야 합니다.

그래서 문제가 무엇입니까? 직원은 급여를 받지 않고 기여금이나 근속 기간을 늘리지 않으며 고용주는 휴가조차 부여하지 않을 수 있습니다. 훈련을 위한 휴가는 누적되지 않으며 사회 보장 혜택에도 해당되지 않습니다. 당연히 안식년을 부여하는 회사는 기간제 계약으로 "교체"를 고용할 가능성이 있습니다.