조기 모성으로 가기 : 작동 방식 및 대상
일부 임신에서는 엄마와 아기가 기분을 좋게 하기 위해 약간의 휴식이 필요합니다. 만약 당신이 일을 하고 이것이 당신의 경우라면, 국가가 당신과 당신의 아기를 위한 특별한 보호 장치를 제공한다는 것을 알아두십시오. 당신은 분명히 훨씬 더 많은 시간을 가질 수 있을 것입니다; 태어나지 않은 아이의 이름에 대해 상상하는 데 사용하십시오! 이 비디오에서 가장 아름다운 것의 의미를 발견하십시오.
조기 모성 : 그것이 무엇입니까
여성은 의무 출산을 시작하기 위한 표준 목표인 임신 7~8개월까지 항상 일을 할 수 있는 것은 아닙니다. 이탈리아 법과 통합출산법의 보호를 받는 경우가 있어 예상보다 일찍 업무를 중단하는 것이 바람직하며, 이는 일반적으로 도중에 일하는 근로자와 아기의 건강을 보호하는 데 도움이 됩니다.
바로 이러한 경우에 우리가 조기 모성에 대해 이야기합니다. 그것은 무엇에 관한 것입니까?
조기 출산'이란 법적 의무적 출산 휴가 기간 이전에 시작되는 휴직 기간을 의미합니다.
현행 규정에 따르면 임산부는 임신 말기부터 출산 후 첫 달(최대 5개월)까지의 의무적 출산 기간을 준수해야 하지만 더 일찍 출산휴가를 갈 수도 있다.
조기출산신청서를 제출해야 하며, 민간 및 공공부문 일하는 여성 모두 사용할 수 있습니다. 그러나 요청을 보낸다고 해서 요청이 자동으로 수락되는 것은 아닙니다. 작업이 조기에 중단될 수 있는 조건이 있어야 합니다.
오늘 우리는 이 중요한 서비스에 대한 액세스를 보호하기 위해 모든 중요한 정보를 제공하려고 노력하지만 세부 사항 및 특정 질문은 INPS 또는 관할 ATS에 문의하십시오.
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조기 모성은 언제 부여됩니까?
NHS에서 수행한 건강 검진 후 다음 가설 중 하나 이상이 발견되면 일반 의무 출산 휴가를 예상할 수 있습니다.
- 임신의 심각한 합병증 또는 임신에 의해 악화되는 것으로 생각되는 기존의 병적 형태(소위 "고위험 임신");
- 작업 또는 환경 조건이 여성 또는 아동의 건강에 위험하다고 간주되는 경우
- 일하는 엄마가 역도나 운반하는 일, 위험하고 힘들고 건강에 해로운 일을 하고 자신의 상태에 더 적합한 다른 일을 할 수 없을 때.
이 법은 또한 워킹맘이 물리적, 화학적 또는 생물학적 작용제와 접촉하는 경우 건강을 보호합니다.
또 "일을 하고 예상보다 일찍 일을 그만둬야 하는 엄마들을 위한 또 다른 양보가 있는데, 이는 조산을 위한 조산의 경우나 임신 8개월 이전에 아이가 태어난 경우이다.
자격이 있는 사람 또는 조기 출산을 신청할 수 있는 사람
조기 출산의 다른 이름인 사전 금지는 국가 또는 민간 계약에 따라 피고용인으로 일하는 모든 여성에게 제공되며 따라서 농업 및 가사 노동자도 포함됩니다.
뿐만 아니라 다른 계약 범주에 속하는 일하는 여성도 요청할 수 있으며 그 중 비정기적 고용 관계 및 프로젝트 계약이 있는 여성을 찾습니다. 관련 근로자 참여; 프리랜서 및 별도 관리에 등록된 자.
나열된 마지막 두 범주의 경우 합병증이나 병적 상태의 위험이 있는 임신의 경우에만 선택적 출산을 요청할 수 있습니다.
출산 휴가를 가야 하는 그 순간에 일을 하지 않으면 어떻게 됩니까? 60일 미만의 휴직·정직 또는 실업수당, 정리해고 또는 이동수당을 받고 있는 근로자는 어떠한 경우에도 조기 결격을 요청할 수 있으나, 별도 관리 및 프리랜서의 자영업자의 경우와 마찬가지로 합병증이있는 임신의 경우에만 적용됩니다.
조기 출산이 얼마나 필요한지
전자, 종이 또는 지역 후원자에게 연락하여 다양한 방법으로 요청을 보낼 수 있습니다.
임신 중 합병증이나 기존 병적 형태의 경우 관할 ATS에 일련의 문서를 제시하여 사전 금지 요청을 해야 합니다. 임신 여부 및 해당 사례에 유용하다고 판단되는 기타 문서는 거주 지역에 따라 신청서 작성 형식이 다르므로 올바른 문서를 다운로드해야 합니다.
산부인과 전문의의 진단서에 대한 설명: 의사가 국가 보건 서비스에 대한 인증을 받은 경우 그의 진단서로 충분합니다. 반면에 다른 의사가 작성한 경우 보건 당국의 다른 조사가 필요합니다.
그 후에 제출한 문서 사본과 고용주에게 제출할 다른 문서 사본이 발급됩니다.
일반적으로 지원서를 제출한 날로부터 7일 이내에 조사 결과에 따라 업무정지 처분을 받을 수 있으며, 그 후 조기퇴근을 증명하는 증명서를 받게 되며, 그 조치를 상사에게 알려야 합니다.
조기 출산 신청 승인을 기다리는 동안 고위험 임신 증명서에 표시된 날짜부터 작업을 중단해야 합니다.
유해한 환경 작업 상황의 경우 또는 지역 노동 감독관에 의해 귀하가 정상적인 업무에 "적합한" 것으로 표시되지 않은 경우(또한 재배치될 수 없음), 고용주도 요청을 제출할 수 있습니다. 다음 반복은 이전 포인트와 동일하게 유지됩니다.
조산 기간 동안 세금 방문의 대상이 아니므로 원할 때마다 자유롭게 외출할 수 있습니다.
7개월 목표에 도달하는 즉시 INPS에 신청서를 보내 의무 출산 휴가를 신청하는 것을 잊지 마십시오. 집에서 전자적으로 쉽게 할 수 있습니다.
조산의 경우 절차는 무엇입니까?
이 경우 신청서를 제출하는 주체는 본인이어야 하며 ATS에 직접 제출해야 합니다. 텔레매틱 방식을 선택하거나 현지 후원에 의존하여 선택할 수 있습니다.
임신 8개월 이전에 출생한 경우 실제 출생일과 추정되는 날짜 사이의 일수에 의무 출산에 고유한 5개월을 더한 기간만큼 금지를 누릴 수 있습니다.
예를 들어? dpp(추정생년월일)로부터 60일인 2개월 먼저 태어난 경우 60일 + 5개월의 강제근로금지 기간을 받을 수 있습니다.
조기 출산은 얼마나 오래 지속됩니까?
위에서 설명한 경우와 별도로 선지급 기간은 일반적으로 지역 노동 감독관 또는 ATS에서 설정하는 위험 수준에 따라 다릅니다.
건강진단을 통해 임신 또는 기왕력과 관련된 합병증이 발견된 경우 또는 유해한 환경조건이 있는 경우 또는 "다른 부서로 이동이 불가능한 경우"가 있는 경우에도 검사원은 직원의 기권을 결정할 수 있습니다. 임신의 새벽. 그리고 전체 예상 기간 동안 정상적인 모성이 시작되는 출산 2개월 전까지.
과중하거나 위험한 일이 생기면 dpp 3개월 전부터 조기출산을 할 수 있습니다.
뿐만 아니라 이러한 상황에서 그는 회사 이사를 개입하고 그의 어머니가 그녀의 건강에 잠재적인 위험에 노출되는 것을 피하기 위해 금지되도록 할 수 있습니다. 비즈니스 위험 평가 문서 업 이 문서에서 근로자의 업무와 관련된 문제를 평가하고 출산 후 최대 7개월까지 근로자의 정학을 요청할 수 있습니다.
출산 초기에 받은 수당
예상 기간 동안 미래의 어머니는 표준 출산 휴가, 즉 INPS가 세계 평균 일일 임금의 80%에 대해 지급하는 것과 정확히 동일한 경제적, 사회적 보장 보상을 받을 자격이 있습니다. 정확한 금액은 출산휴가 시작 직전 마지막 급여기간/월을 기준으로 산정됩니다.
나머지 20%는 귀하가 일하는 회사의 고용주가 통합할 수 있습니다.
귀하가 직원인 경우 일반적으로 귀하의 수당은 급여 명세서에 고용주가 미리 지불한다는 것을 알고 있습니다. 농업 및 가사 노동자와 별도의 Inps 관리에 등록된 노동자의 경우 보상은 INPS에서 직접 지불합니다.
