연봉협상
당신은 이미 회사에 대한 정보를 가지고 있습니다
이 정보를 통해 회사를 평가하고 회사가 제공할 수 있는 금액을 알 수 있습니다. 회사의 매출, 성장, 직접적인 경쟁자가 제안한 보수 및 급여 체계를 파악하십시오.
취업의 종류를 안다
또한보십시오
귀하에게 제안된 직업(과제, 작업 속도, 책임 ...)에 대한 정보가 많을수록 요청한 금액을 정당화하기 위해 더 많은 이유를 제공할 수 있습니다. 또한이 유형의 직업에 대한 일반적인 보수에 대해 알아보십시오 (전문 언론 컨설팅, 구인 제안 ...)
당신의 기술을 평가하십시오
귀하의 경험, 기술 및 필요한 책임 수준은 제안된 급여 범위에 영향을 미칠 수 있는 매개변수이므로 협상을 시작하기 전에 이들이 얼마나 "가치가 있는지"를 아는 것이 중요합니다. 급여에 대해 이야기할 때 이전 급여(열세 번째 및 보험료 포함)를 지정할 수도 있습니다. 회사를 변경할 때 최소 10%의 급여 인상을 고려해야 합니다.
당신의 급여에 대해 이야기하면서 인터뷰를 시작하지 마십시오
인터뷰의 첫 번째 부분은 전문적인 경험과 기술에 중점을 두어 좋은 빛을 발해야 합니다! 또한 급여 문제는 일반적으로 고용주가 해결합니다. 급여 청구가 무엇인지 묻는다면 가장 낮은 급여가 여전히 수용 가능한 급여 포크를 가리킵니다. 그가 협상을 거부하면(상당히 빈번한 경우), 그는 다른 이점(보상, 더 빠른 진화…)을 얻으려고 합니다.
