커뮤니케이션의 여성: 르노 이탈리아의 엘리자베스 레리쉬와의 인터뷰
성인이 되는 것은 확실히 개인과 브랜드 모두에게 중요한 이정표이며, 이 특별한 경우에는 우리에게도 중요합니다.
여성이 18세가 됨에 따라 커뮤니케이션 분야에서 일하는 여성에 초점을 맞춘 Women Empowerment 프로젝트를 시작하기로 결정했습니다.
Renault Italy의 광고 및 CRM 관리자인 Elisabeth Leriche는 여성이 자신의 능력을 인식하고 직업에 대한 야망을 키우는 것이 얼마나 중요한지 설명하면서 5가지 중요한 질문에 답변했습니다.
1. 일의 세계에서 "여자가 되는 것"은 어떤 것입니까?
일의 세계에서 여성이 된다는 것은 문제를 글로벌한 관점에서 바라보는 것과는 다른 문제가 있기 때문에 "유럽의 맥락에서 여성이 되는 것과 다르다. 나는 프랑스의 경제학자"를 언급하고 싶다. 제가 존경하는 MIT의 선생님, 저의 동포: Esther Duflo. 빈곤 경제에 대한 수많은 연구를 수행한 후, 그는 주로 인도와 아프리카에 국한된 미시 경제 환경(특히 소규모 기업의 탄생에 유리한 대출을 제공하는 것과 관련하여)에서 여성에게 다음과 같은 기회를 제공하는 방법을 관찰했습니다. 개업을 통한 권한 부여는 비할 데 없는 부와 사회 구조를 만듭니다. 개발 도상국의 여성 역량 강화는 부를 창출하는 데 필수적입니다. 유럽에서는 직장에서 여성의 문제가 심각하게 느껴지는 문제이지만 남녀 평등 및 평등의 개념과 관련이 있기 때문에 다른 대우를 받습니다.
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2. 18세에 당신에게 "여성 역량 강화"는 무엇이었습니까?
나에게 그것은 "아무것도 아닌" 증거였습니다. 프랑스 혁명의 딸이자 훨씬 더 직접적인 방식으로 미국에서 공부하고 프랑스에서 일한 후 의사가 되어 경력을 쌓은 어머니의 딸이라는 사실은 나는 내 미래를 위해 일정 수준의 권한을 부여받아야 했다. 이것이 나의 기술과 태도에 대한 의심과 연구를 일으켰다는 것을 부정하지 않으며, 이는 나의 성격에 맞는 만족스러운 진로를 만들기 위해 필요한 연구 덕분에 답할 수 있었습니다.
3. 오늘날 "여성 권한 부여"와 연관시키는 세 단어
리더십: 오늘날 나는 여전히 직장에서 여성이 리더로서의 비전이 부족하고 결과적으로 야망을 조건화하기 때문에 한계를 부과한다는 느낌을 받습니다. 다행히도 상황이 바뀌면서 여성들이 스스로를 자각하고 기업은 물론 국가를 이끌고 있습니다.
끈기: 이탈리아에서 여성의 경력 경로는 주로 가족 환경과 관련된 문제로 인해 중단되는 경우가 많습니다. 사실 모든 여성이 일하는 여성과 함께 진행되는 가족 개발을 위한 충분한 재정 자원과 시간을 갖고 있는 것은 아닙니다. 집요하다는 사실은 집 안팎에서 균형을 유지하는 데 기여합니다.
자유: 우리 모두가 꿈꾸는 것, 즉 직업적이든 개인적이든 갈 길을 개인적으로 결정할 수 있다는 사실입니다.
4. 18세의 자신에게 해주고 싶은 말은?
풍부한 교육 배경은 항상 미래를 약속하기 때문에 18세의 나이에 공부를 많이 하는 것이 좋습니다. 게다가, 저는 멘토나 네트워크를 찾는 것이 근본적으로 중요하다고 생각합니다. 왜냐하면 우리 여성들에게 이러한 유형의 협력은 아직 자연스러운 것이 아니기 때문입니다. 다행히도 우리 회사인 Renault는 이 문제를 강력하게 고려했습니다. 실제로 2010년부터 Women @ Renault 프로그램이 구현되어 회사 내 여성의 경로를 개선하고 성장시키고 결속력을 창출하는 것을 목표로 하고 있습니다. 동료 간의 소셜 네트워킹 수준에서. 작업 환경을 근본적으로 변화시킨 저는 럭셔리 부문에서 경력을 시작하여 까르띠에, 겔랑과 같은 브랜드에서 일한 후 자동차 부문에 전념했습니다. day d "오늘은 작업 경로가 더 이상 선형이 아니며 자신을 재발명하고 항상 자신에게 질문해야 하기 때문에 매우 자연스럽다고 생각합니다.
5. 오늘날 여성의 임파워먼트에 대해 이야기하는 것이 얼마나 필요하고 무엇을 해야 합니까?
오늘날에는 확실히 그것에 대해 이야기할 필요가 있습니다. 이탈리아에 관한 한 많은 일들이 이루어졌지만, 특히 기회의 평등, 훈련 및 자의식과 같은 문제와 관련하여 여전히 해야 할 일이 많이 있습니다. 예를 들어 프랑스에서는 직업 세계에서 여성 평등을 위한 부처가 설립되었으며, 북유럽 국가에서도 얼마 동안 유사한 계획이 진행되고 있습니다. 사실은 무엇보다도 여성이 삶의 모든 영역에서 자신감과 능력을 높이는 것이 필요하며 멘토를 갖는 것이 확실히 자기 인식을 높이는 첫 번째 단계라는 사실입니다. 커뮤니케이션의 세계에는 업무와 개인적인 업무의 균형을 유지하면서 중요한 경력을 쌓은 여성의 사례가 많이 있습니다. 이것은 각각 Publicis Italy의 CCO(Chief Creative Officer)이자 DLV의 크리에이티브 디렉터인 Cristiana Boccassini와 Stefania Siani의 경우입니다. BBDO, Mercedes Erra, Havas Worldwide의 CEO이자 Facebook COO인 Sheryl Sandberg의 다섯 아이의 어머니.
