인상을 요청하는 방법?
급여 가능성에 대해 알아보십시오.
- 우선 채용 당시 이미 연봉 인상을 기대하지 마세요. 당신은 증가를받을 자격이 있어야합니다! 따라서 신청하기 전에 최소한 한 학기가 지나기를 기다리십시오.
- 인상을 확실히 하려면 사업이 수익성이 있는지 확인하십시오. 매출, 성장 및 개발 전망에 대해 알아보십시오.
또한보십시오
- 당신과 같은 경험을 갖고 같은 지역에서 일하는 동료의 급여 체계를 연구하십시오. 이 정보는 신문, 인터넷 또는 단체 협약에서 찾을 수 있습니다.
- 평균적으로 5~15% 범위의 증가를 기대할 수 있습니다.
질문할 적절한 시간을 선택하십시오
- 연례 면접이 가장 좋은 기회인 것 같다. 그러나 인상을 요구하는 유일한 사람은 아닙니다. 이 경우보다 비정상적으로 요청하는 기간을 선택하면 신청이 성공할 가능성이 더 높아집니다. 증가율은 더 높을 수 있습니다.
- 직업을 바꾸거나 새로운 책임을 맡게 되면 인상을 더 잘 정당화할 수 있습니다.
대화 상대를 선택하십시오
- 상사에게 직접 연락하십시오. 무슨 일이 일어날지 상상하면서 대화 상대의 반응을 예상해 보십시오.
- 귀하가 비즈니스에 얼마나 유용한지를 보여주는 예를 준비하십시오.
- 비즈니스의 이익을 수량화합니다.
- 당신에게 맡겨질 수 있는 새로운 일의 목록을 만드십시오.
인터뷰 중
- 내용: 회사에 가져온 것, 달성한 것을 공개하는 것으로 시작됩니다. 다음으로 앞으로의 목표를 제시하십시오. 마지막으로 금액을 부과하지 않고 수치에 대해 이야기하십시오.
- 모양: 승리하는 태도를 취하십시오! 처음부터 긍정적이고 무엇보다도 미소를 지으세요. 이것은 당신이 얼마나 의욕적인지 증명할 것입니다. 단호하지만 공격적이지는 않습니다. 대화가 중요합니다. 작업에 대한 그들의 비전을 이해하기 위해 대화 상대의 말을 경청하십시오.
피해야 할 실수
- 갈등을 피하십시오.
- 수치에 대한 이야기로 시작하는 것은 절대 피하고, 상대방이 금액을 제안하게 하십시오.
- "인상을 주지 않으면 가겠습니다!"와 같은 협박은 없습니다. 그런 다음 이러한 위협을 구현하지 못하면 신뢰를 잃게 됩니다.
- 다른 직원과 비교할 수 있는 것은 없으며, 상대방의 업무를 비판하는 것입니다.
거부하는 경우:
- 다른 유형의 혜택을 받으십시오: 추가 휴가, 보다 유연한 근무 시간, 회사 차량 ...
- 더 많은 책임을 지도록 요청하십시오. 이렇게 하면 자신이 상사에게 얼마나 중요한지 이해할 수 있습니다. 6개월 또는 1년 후에 다시 인상을 요청할 수 있습니다.
- 앞으로 6~12개월 이내에 아무 것도 바뀌지 않는다면, 당신은 이직을 할 것인지 아니면 계속할 것인지 결정하게 될 것입니다...
