커뮤니케이션 중인 여성: Verizon Media Italia의 Christina Lundari와의 인터뷰
성인이 되는 것은 확실히 개인과 브랜드 모두에게 중요한 이정표이며, 이 특별한 경우에는 우리에게도 중요합니다.
여성이 18세가 됨에 따라 커뮤니케이션 분야에서 일하는 여성에 초점을 맞춘 Women Empowerment 프로젝트를 시작하기로 결정했습니다.
Verizon Media Italy의 총책임자인 Christina Lundari는 직장에서 여성이 진정한 부가가치를 가져올 수 있는 방법을 설명하면서 5가지 중요한 질문에 답했습니다.
1. 일의 세계에서 "여자가 되는 것"은 어떤 것입니까?
저는 우리와 같이 디지털 통신 및 기술 분야에서 일하는 사람들의 작업 세계와 이 영역 밖의 사람들의 작업 세계를 구별해야 한다고 생각합니다. 우리 산업의 경우, 여성 인재가 자신의 일에 큰 가치를 부여할 수 있다는 좋은 인식이 이미 발달했기 때문에 오늘날 여성이 되는 것이 특권이 될 수도 있다는 역설에 도달했습니다. 또한 여성을 차별하지 않도록 특별히 주의를 기울일 뿐만 아니라 여성이 의사결정 테이블 주위에 자리를 잡을 수 있도록 보장합니다. 핑크 쿼터에 대해 듣는 것은 드문 일이 아닙니다. 우리 회사 내에서도 성차별이 발생하지 않도록 주의하고 고위직에도 여성 비율이 포함되도록 합니다. 다양성이 가치를 가져오기 때문에 가능한 이질적인 팀. , 반면에 우리는 우리의 세계에서 멀어지고 상황은 아마도 장밋빛이 아닐 것입니다. 실제로 이탈리아는 아마도 여전히 취해야 할 많은 단계가 있을 것입니다. 서비스 지원, 여성들은 가족의 이익을 위해 자신의 경력을 희생해야 하는 경우가 너무 많습니다. 그리고 다른 지역과 달리 이탈리아에서는 여성만이 집과 아이들을 돌봐야 한다는 신념이 여전히 무너지고 있습니다.
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2. 18세에 당신에게 "여성 역량 강화"는 무엇이었습니까?
저에게는 항상 가족을 생각하기 전에 빨리 경제적 자립을 달성하고 경력 경로를 시작하는 것이 최우선이었습니다. 그래서 운이 좋게도 가족 단위를 만들 수 있었다면 일의 세계에 다시 들어갈 수 있었습니다. 항상 진지하고 최선의 방법으로 일을 하고자 하는 야심 찬 사람, 내 직업적 성장을 확실히 촉진한 특성, 더구나 나는 운이 좋게도 매니저들과 만날 기회를 얻었습니다. 나 자신에게 더 큰 책임이 있습니다. 나를 매료시키는 일을 하는 것은 수년 동안 선택의 또 다른 중요한 기준이었습니다. 커뮤니케이션의 세계는 항상 나의 관심사의 중심에 있었습니다. 공부를 시작으로 시작했습니다. 최고 위치에 도달하는 목표: 예, 저는 원했습니다. 결과에 영향을 미치지만 개인적 성취와 경제적 독립은 항상 나의 주요 초점이었다.
3. 오늘날 "여성 권한 부여"와 연관시키는 세 단어
인간법, 경제 발전 및 문화 성장. 나는 여성에게 적절한 공간을 제공하는 것이 그들의 권리이며 더 일반적으로 인간의 권리라고 생각합니다. 왜냐하면 여성의 기여로 중요한 문화적 성장을 열망하고 여성 세계를 전문적으로 활성화하는 것이 확실히 가능하기 때문입니다. 오늘날 우리는 4차 산업혁명에 직면해 있습니다. 일의 세계가 변화하고 5G와 같은 신기술이 새로운 비즈니스 모델을 가능하게 하여 우리나라에도 큰 발전 기회가 될 것입니다. 그러므로 나는 활동적인 여성 인구도 이탈리아를 경제적 측면에서 중요한 성장으로 더 빨리 이끌 수 있다고 믿습니다.
4. 18세의 자신에게 해주고 싶은 말은?
확실히 나는 일부 과목이 전적으로 남성의 특권이라고 생각하지 않고 모든 연구 과정을 고려할 기회를 줄 것입니다. 나는 사회가 "나 우먼"에게 기대하는 것과 상관없이 내 이익을 추구하려고 노력할 것입니다. 기술 및 디지털 개발은 직업 세계에서 엄청난 기회를 나타냅니다. 따라서 이러한 방향으로 학습 과정(소위 STEM 과목)을 선택하는 것은 분명히 한편으로는 직업 기회로, 한편으로는 우리 사회에 영향을 미칠 기회로 이어질 수 있습니다. 손 기타.
5. 오늘날 여성의 임파워먼트에 대해 이야기하는 것이 얼마나 필요하고 무엇을 해야 합니까?
나는 그것에 대해 반복해서 이야기할 절대적인 필요가 있다고 믿습니다. 개인적으로 나는 극단적인 움직임과 외치는 자세("MeToo")에 약간 편협하지 않으며, 더 이상 지속되어서는 안 되는 특정 역학에 대한 더 빠른 인식에 효과적이라는 것을 인식하더라도 오늘날에도 여전히 불우한 여성을 훨씬 더 온화하고 온건하며 차분하게 바라보는 고정 관념의 변화. 저는 성별에 관계없이 우리 각자에게는 남녀 간의 진정한 평등한 역할을 향한 사회의 진화를 장려하기 위해 작고 일상적이며 지속적인 계획을 촉진할 기회와 의무가 있다고 생각합니다. 사적으로든 직장에서든 우리 각자는 구체적인 흔적을 남길 수 있습니다. 예를 들어, 앵글로색슨 사회에서는 교육 과정에서 성별에 대한 언급을 제거하여 사내에서 인재를 확보하기 위해 남성이든 직장이든 상관없이 여자; 이것은 모든 회사가 채택할 수 있는 매우 간단한 예입니다. 마지막으로, 가족을 부양하는 면에서 아직 해야 할 일이 많이 있습니다. 그것이 없으면 남성과 여성 모두 직업에 적절한 공간을 제공하기가 매우 어렵기 때문입니다.
