여성 커뮤니케이션: Havas Media의 Annalisa Spuntarelli와의 인터뷰
성인이 되는 것은 확실히 개인과 브랜드 모두에게 중요한 이정표이며, 이 특별한 경우에는 우리에게도 중요합니다.
여성이 18세가 됨에 따라 커뮤니케이션 분야에서 일하는 여성에 초점을 맞춘 Women Empowerment 프로젝트를 시작하기로 결정했습니다.
Havas Media의 최고 고객 책임자인 Annalisa Spuntarelli는 5가지 중요한 질문에 답하면서 "전문적인 직업이 되는 것"과 "여성이 되는 것"이 어떻게 완벽하게 호환되는 현실인지 알려줍니다.
1. 일의 세계에서 "여자가 되는 것"은 어떤 것입니까?
직장에서 여성이 되는 것은 정상적이며, 우리는 노동 인구의 많은 부분을 대표한다는 것을 알고 있습니다. 요점은 특정 의사 결정 수준에 들어갈 수 있다는 것입니다. 많은 기업들이 이미 이러한 전문성 개발을 구체적인 현실로 만들기 위해 노력하고 있습니다. 무엇보다 과거보다 여성 리더십의 본질적인 가치에 대한 인식이 훨씬 높아졌기 때문입니다. 오늘날에도 가장 복잡한 것은 특히 작업 조직 내에서의 기회 측면에서 공정한 참여 규칙을 수립하는 것입니다.우리는 사실적, 입법적, 교육적 변화의 시대에 살고 있으며, 이에 대해 여성들이 점점 더 일하고 싶어하는 인식을 발전시키고 있습니다. 다른 여성과 가족이 차례로 지원하는 의사 결정 수준 반면에 정상에 있는 남성은 변화했고 지속적인 "훈련" 덕분에 변화하고 있으며 새로운 것에 귀를 기울이고 가치를 부여하는 법을 배우고 있습니다. 감수성, 그 힘을 움켜쥐는 여성적인 것. 여기서 우리는 능력에 관한 것이 아니라 서로 다른 감도에 대해 이야기하고 있기 때문입니다. 여기에는 남성과 여성 사이에 차이가 없기 때문입니다. 직장과 인간 수준 모두에서 감도의 차이는 가치를 가져옵니다. 나는 여성 전용 또는 남성 전용 그룹에 대한 경향이 적습니다. 다중 성별 그룹이 더 자극적이고 자극적이기 때문입니다.
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2. 18세에 당신에게 "여성 역량 강화"는 무엇이었습니까?
희생이 없는 결단력이었습니다. 목표의 명확성의 관점에서 나는 큰 결의를 가지고 있었다. 나는 나 자신을 해방하고 한 여성으로서 그리고 한 인간으로서 나 자신을 성취하고자 하는 매우 분명한 열망을 가지고 있었습니다. 작업 환경은 이 드라이브와 나의 능력을 보여주고자 하는 열망과 접촉하는 첫 번째 지점이었습니다. 이 과정에서 가족은 기본이며 가족을 둘러싼 모든 것입니다. 예를 들어 남자 쌍둥이 형제가 있다는 것을 인정합니다. 우리 가족은 다른 대우를 정당화하는 어떤 변수도 강조하지 않았기 때문에 내 안에 이 심오한 공정성을 뿌렸습니다. 반면에 외부 상황은 차별적 한계를 설정하므로 다른 사람들이 이 인식을 인식하도록 항상 싸웠습니다. 이런 각오로 자라서 내가 젠더에 대해 '다르게' 대우받지 못한다거나 '다르게 대우받을 수 없다'는 생각은 한 번도 해본 적이 없다. 정서적 차원, 그리고 가족에 대한 자연스러운 결과(그러나 당연하게 여겨지거나 강요되지는 않음). 가족을 위해 직업적으로 자신의 성취를 포기하거나, 그 반대로 자신의 경력에 집중하기 위해 정서적 영역을 포기한 내 세대의 여성들이 있었고, 이것은 미안하지만 나는 매일 변호해야 할 전투가 있습니다. 이 두 차원의 공존. 의사 결정 역할을 하는 사람들은 출산 관리 및 전문성 개발을 포함하여 여성을 지원해야 합니다.
3. 오늘날 "여성 권한 부여"와 연관되는 세 단어
첫 번째 단어는 "기회"입니다. 거기에 머물고 비즈니스와 작업 시스템의 발전에 기여할 수 있는 기회입니다. 두 번째는 "성과"입니다. 왜냐하면 저에게 여성 권한 부여는 회사, 사회에 최고의 성과를 보장하는 것을 의미합니다. 이는 더 공정한 근무 환경의 결과이며, 이는 서로 다른 감성에서 오는 모든 영혼과 측면 사고를 고려하고 보장합니다. 그 다음 결과입니다. 이것이 제가 여성 권한 부여와 연관시키는 세 번째 단어가 "균형"인 이유입니다. 이는 직장 상황에서도 남성과 여성의 감수성 사이의 균형입니다.
4. 18세의 당신에게 추천하고 싶은 것은?
18살의 나에게 나는 당신이 항상 용기를 갖고 우아하고 여성스럽게 자신을 표현하되 매우 분명한 방식으로 표현하기를 권한다. 우리 여자들은 결단력이 부족하지 않았고, 18세에도 부족하지 않았으니, 우리가 강화해야 할 것은 꿈을 쫓는 용기다. 조건 없이 인내하며 개인적인 만족을 중심으로 하는 모든 것을 포기하지 않고 목표를 추구하는 것 저는 만족을 강력히 믿습니다: 남성으로서든 여성으로서든 만족한다면 전문적으로 훨씬 더 많은 것을 줄 수 있고 합격할 수 있습니다. 당신이 놓치고 있는 것 없이 인간적인 면. 오늘의 18세에게 나는 또한 모든 상황에서 완벽을 추구하지 말고 가벼움의 의미를 배우라고 말하고 싶습니다, 우리가 할 수 있는 가치의 자각의 딸 우리 여성들은 가벼움을 받아들이는 것이 더 어렵다는 것을 다른 사람들이 어떻게 생각할지 두려워서 받아들이고 최대한 활용해야 합니다. 업적.
5. 오늘날 여성의 임파워먼트에 대한 논의가 얼마나 필요하고 무엇을 해야 합니까?
말하는 것 이상으로 해야 합니다. 본보기가 되는 것은 좋지만 네트워크가 형성될 수 있도록 적극적인 지원이 필요합니다. 우리는 이 지원 네트워크가 다른 환경에도 확장되기를 희망하면서 회사에서 구체적으로 시작해야 합니다. 모성에 대해 생각해 봅시다. 스마트 워킹 또는 프리 워킹이라는 주제는 매우 높이 평가되지만 사람의 직업적 인물의 발전을 지원하기 위해 더 생각해야 합니다. 점점 더 많은 여성들이 특정 테이블에 앉을 수 있도록 계속 투자하고 씨를 뿌려야 합니다. 중요한 것은 성별을 가리지 않고 실력을 평가할 수 있는 좋은 사람들이 있다는 것입니다. 회사에서 중요한 역할을 하는 사람들은 그 방향으로 가고 있는 역사적 순간에 있기 때문에 우리는 돌이킬 수 없는 방식으로 희망하고 있기 때문에 본보기가 될 뿐만 아니라 해야 할 책임이 있습니다.
