선택적인 모성에 대한 안내서, 그것이 어떻게 작동하고 얼마나 오래 지속되는지 알기
엄마(또는 아빠)가 되는 경험은 당신의 삶을 바꾸는 것입니다: 당신은 항상 당신의 어린 아이와 함께 있고 싶지만 이것이 항상 가능한 것은 아니며 심지어 "건강한" 행동도 아닙니다. 자신과 부부를 위한 시간 균형을 찾으십시오. 당신이 부모일 때 생기는 죄책감을 극복하기 위한 Nanny Simona의 조언을 이 비디오에서 시청하세요!
의무적 출산, 선택적 출산 및 육아휴직
당신은 일하는 부모이고 출산 기간 연장 가능성에 대해 문의하고 있지만 인터넷에 떠도는 많은 정보가 있고 해명하고 싶습니다.
이 가이드는 당신을 위한 것입니다!
임신을 한 이후로 의무 및 선택 출산 휴가에 대해 들어보았을 뿐만 아니라 육아 휴가에 대해서도 들어보셨을 것입니다. 이 용어는 무엇으로 구성되어 있습니까?
의무출산 : 산모의 의무휴직 기간입니다. 이 기간은 출생 사이 5개월 또는 dpp(생년으로 추정되는 날짜) 2개월 전 + 3개월 후의 기간을 포함합니다. 첫 1개월과 4개월 후 또는 2019년부터 새로 도입된 경우에는 출생 전 기축 기간이 없고 출생 직후 5개월 동안 모두 변형이 가능합니다.
이 마지막 옵션은 공인 의사가 임산부와 아기의 건강 상태를 인증하는 한 발생합니다.
육아휴직 또는 선택적인 출산휴가: 두 용어가 동일하므로 육아휴직 또는 선택적인 출산휴가에 대해 듣게 되면 5개월 외에 일반적으로 6개월을 초과하지 않는 기간 동안 업무를 기피할 가능성에 대해 항상 이야기합니다. 이전에 의무적인 출산 휴가와 함께 사용한 개월.
오늘은 선택적 출산 휴가 이벤트에 대해 알아보겠습니다. 요청 방법, 대상 및 기타 유용한 정보를 읽으십시오!
또한보십시오
자발적 출산 휴가는 어떻게 작동합니까?
육아휴직은 12세 미만 자녀를 둔 부모, 부모 모두가 누릴 수 있는 권리입니다.
아이가 태어난 후 며칠 또는 몇 달 동안 일을 쉬도록 요청할 수 있으므로 결과적으로 그 혜택을 받으려면 부모가 일을 해야 합니다.
따라서 법에 의해 예상되는 출산의 첫 달 외에도 다른 달을 추가하는 것이 가능합니다. 이것은 전적으로 자유로운 선택이며 이러한 유형의 장기 모성 경향은 단일 가족 단위 내에서 평가되어야 하는 다양한 요인에 따라 다릅니다.
육아휴직을 선택한 경우, 자녀의 생후 첫 12년 이내에 사용하는 한 첫 번째 결근 후에도 사용할 수 있음을 기억하십시오.
이 권리는 아동의 정서적 요구에 더 잘 대응하기 위해 의무적인 상황보다 몇 개월 더 집에 머물도록 선택할 수 있는 입양 부모 또는 위탁 부모에게도 확대됩니다. 두 부모가 동시에 사용할 수 있으며 선택적으로 분수 방식, 즉 시간 단위로 사용할 수도 있습니다.
실제로 무엇으로 구성되어 있습니까? 의무 휴가와 마찬가지로 선택 휴가에도 "수당"이 있습니다. 기간 및 금액은 요청한 부모가 속한 직업 범주를 기준으로 계산됩니다.
당신은 그것에 대한 자격이 있습니까? 그리고 있다면 어느 정도입니까?
누구를 위한 것인가
INPS에서 예측한 바와 같이 선택적 출산 휴가는 다음 범주의 근로자를 위한 것입니다.
- 직원(IPSEMA에 따라 보험에 가입한 근로자 포함). 단, 신청서 제출 시점에 고용 관계가 유지되어야 합니다.구체적으로, 기간제 계약을 맺은 농업근로자의 경우, 아동의 나이 1세에 근로를 했다면 신청한 해로부터 최소 51일 이전에 근로를 했어야 합니다. 자녀의 생후 1년 이후에 요청을 보내려면 이벤트 이전 연도 또는 같은 해에 51일의 작업이 필요합니다.
- 별도 계정에 등록된 프로젝트 계약 보유자 또는 연금 수급 자격이 없는 전문가이며 신청 당시 다른 형태의 사회 보장 지원에 등록되지 않은 전문가. 이 범주의 경우 수당 지급을 고려한 12개월 중 최소 3개월 동안 기여해야 합니다. 또한 위의 범주와 마찬가지로 고용 관계를 맺은 다음 효과적으로 근로 활동을 자제해야 합니다.
- 자영업자: (예, 이 특정 경우에는 여성에 대해서만 이야기하고 있습니다) 선택적 출산 휴가가 시작된 달의 이전 달에 대해 기여금을 지불했으며 직장에서 결근이 입증된 경우에만 .
마지막으로, 따라서 다음과 같은 경우 이 권리는 귀하에게 속하지 않습니다. 가사도우미 또는 가사도우미인 아버지 또는 어머니.
내 멤버십 카테고리에 따라 얼마나 오래 지속되나요?
위의 모델로 돌아가서 개별 관리에 등록된 직원부터 시작하여 자영업 여성으로 끝나는 제도를 3부분으로 나누어 보겠습니다.
- 이것이 귀하의 직업 범주인 경우 귀하와 귀하의 파트너 사이에 최대 10개월의 휴가를 요청할 수 있습니다. 아버지가 연속 또는 분할 기간 동안 최소 3개월 동안 일을 하지 않으면 친자 관계가 최대 11개월로 늘어납니다.
워킹맘과 직원은 최대 6개월의 추가 출산(연속 또는 분할)을 요청할 수 있습니다. 위에서 본 경우에 한 달을 더 제외하고 아버지도 마찬가지입니다.
편부모인 경우 연속적 또는 부분적 상황이 10개월 이내에 유지됩니다. INPS는 부모 중 한쪽이 사망하거나 중병이 발생한 경우, 한쪽 부모에게만 아이를 위탁하거나, 아이를 유기하거나 인정하지 않는 경우에만 부모를 의미합니다.
양부모의 조건은 변함이 없습니다.
- 프리랜서의 경우 선택 단계가 직원보다 조금 짧고 한도가 큼: 3개월을 초과할 수 없으며 아이의 생후 1년 이내에 사용해야 합니다. 입양 및 양육의 경우 3개월을 보낼 수 있습니다. 12세 미만의 어린이인 경우에 한하여 가족이 된 첫 해 이내;
- 여기서도 기간은 최대 3개월이며 사용은 아동의 생후 1년 이내에 이루어져야 합니다.
배상액
기간에 관해서는 보수 총액도 가변적입니다. 이 경우에는 직종, 지원서 제출 시점, 아동의 연령에 따라 다르므로 계산을 단순화하도록 합시다.
고용된 어머니 또는 아버지의 경우 INPS는 평균 일급의 30%를 인정하되 아동의 만 6세까지로 휴가 시작 전 달의 임금부터 계산하여 ~ 6개월 된 부모 모두 위탁 양육을 위한 유사한 상황입니다.
아동 6세부터 8세 1일까지 부모가 아직 혜택을 받지 못하거나 일부만 혜택을 받은 경우 신청자의 개인 소득이 연간 금액의 2.5배 미만인 경우에만 30%를 선택 지급 최소 연금.
8시부터 12시까지는 자녀와 함께 집에 머물 수 있지만 보상은 없습니다.
별도 계정에 등록된 사람의 경우 합계는 근로 소득의 30%에 해당합니다. 상시 30% 수준이지만, 기존 급여에 비해 자영업자에 대한 보상이다.
배상금은 누구에 의해 지급됩니까? 첫 번째 범주의 경우 일반적으로 의도한 기관 또는 INPS를 대신하여 금액을 선지급하는 사용자가 고용주입니다. F24. 예외적으로 농업 부문, 엔터테인먼트 또는 계절 근로자는 예외입니다. 이 경우 급여를 직접 지불하는 것은 INPS입니다.
별도 계정에 등록된 사람이나 자영업 여성에게도 동일한 일이 발생합니다. INPS가 항상 지불합니다.
INPS 신청 방법
육아휴직에 대한 내용을 확인하고 수당을 받을 자격이 있는지 이해했다면 지원서를 제출하면 됩니다.부모로서 다음 3가지 방법으로 휴가를 요청하십시오.
- 전자 방식: INPS 웹사이트의 장치 PIN 사용
- INPS 연락 센터를 통해 유선 전화(무료)에서 803164번으로 전화를 걸거나 휴대 전화에서 06164 164번으로 전화를 겁니다(요금은 요금제에 따라 다름). 월요일~금요일, 8:00~20:00, 토요일 8:00~14:00에 전화로 해당 기관에 연락할 수 있습니다.
- Patronati에 연락하여
신청서 제출 시기
기본은 "신청하려는 휴가 기간이 시작되기 전에 신청서를 전달하는 것입니다.
위험은 귀하가 신청서 제출일 다음 날에만 지급된다는 것입니다. 다이어리에 적어두는 것이 좋습니다!
각각의 선택적 출산 휴가(분할 사용을 원하는 경우)에 대해 새 요청을 보내야 합니다.
마지막으로 상사에게 적절한 통지를 해야 함을 기억하십시오. 일반적으로 월간 및 일용 휴가를 선택하는 경우에는 5일 이상, 시간제를 사용하는 경우에는 2일 이상이어야 합니다.
선택적 모성에 대한 대안 - 휴식
육아휴직은 근로자가 여러 가지 이유로 아기와 가까이 지내야 하는 경우 채택할 수 있는 유일한 해결책이 아닙니다.실제로 모유수유를 위한 휴식 기간이 있는데, 이는 육아휴직의 대안으로 고안되었습니다. , 마지막으로 기억나는 것은 출산휴가가 아니라, 어머니/아버지의 초기 직장 결근에 '추가적인' 일이다.
결국 근로조건이 우호적이고 회사가 안정적인 상황이라면 50시간 이하의 근로시간 단축이 있는 한 고용관계를 단시간제 근로계약으로 전환을 한 번만 요청할 수 있다. 퍼센트.
선택은 여러분의 몫입니다. 시간제 근무가 무엇을 수반하는지 이미 알고 있습니다. 즉, 급여 감소와 직장에서 보내는 시간 감소; 일반적으로 회사를 변경하지 않는 한 계약은 몇 년 동안 유지되며 이 경우 가사 관계의 이점을 잃게 됩니다.
그러나 모유 수유 허가는 무엇이며 얼마나 오래 지속됩니까? 이 가능성을 열어두려면 마지막 단락을 읽으십시오.
매일의 휴식
산모는 매일 휴식을 취하여 모유 수유를 할 수 있습니다. 육아휴직과 병행할 수 없습니다. 이 대안은 서비스 이용 당시 고용관계가 지속되는 한 피고용인에게만 해당됩니다.
그들은 기본적으로 어머니의 근무 시간에 따라 2시간에서 1시간 사이의 시간당 허가증입니다.
예를 들어, 하루에 6시간 일하면 휴가 시간은 2시간이고, 하루에 6시간 미만으로 일하면 모유 수유를 위해 1시간을 사용할 수 있습니다.
여러 명의 어린이(쌍둥이)의 경우 기간은 2배에서 4시간으로, 1시간에서 2시간으로 늘어납니다.
언제 사용
이 허가증은 아동의 생후 1년 이내에 사용할 수 있으며 100% 지급됩니다.
이렇게 하면 아이가 말 그대로 자신의 다리로 걸을 때까지 아이를 즐길 수 있는 시간을 갖게 되며, 이를 통해 미래를 위한 전문 시설에서 자신을 정리하거나 새로운 직업에 더 적합한 직업을 찾을 수 있습니다. 상태. 엄마.
신청서 제출 방법
INPS에 제출할 신청서는 없으며 고용주에게 전달하기만 하면 됩니다. 또한 모유 수유 휴식 기간의 경우 휴식 기간이 시작되기 전에 요청을 제출해야 합니다.
귀하가 새로운 직장 아버지인 경우에도 이러한 특별 허가를 채택할 수 있습니다. 귀하의 경우에는 귀하가 속한 INPS 사무실과 고용주 모두에 문의하십시오.
